Les formations
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Maintenance Mécanique
- BAC Pro MEIMaintenance des Equipements Industriels
- BTS MIMaintenance Industrielle
- BTS ATIAssistance Technique d’Ingénieur
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Aéronautique
- BAC Pro AéronautiqueOption M.S.C. Mécanicien Systèmes - Cellule
- BTS Aéronautique
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Electrotechnique
- BAC Pro ELEECElectrotechnique Energie Equipements Communicants
- BTS ATIAssistance Technique d’Ingénieur
- BTS Electrotechnique
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Energétique
- BAC Pro TMSECTechnicien de Maintenance des Systèmes Ernegétiques et Climatiques
- BTS FEEFluides-Energies-Environnement Option C : Génie frigorifique
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Ouvrages Chaudronnés
- BAC Pro TCITechnicien en Chaudronnerie Industrielle
- BTS CRCIConception et Réalisation en Chaudronnerie Industrielle
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Productique
- BAC Pro TUTechnicien d’Usinage
Orientation par niveau
Employeurs
Vous êtes une Entreprise, découvrez les avantages de l’embauche d’un apprenti, les possibilités d’embauche, les indemnisations, l’occasion de former et de transmettre votre savoir faire …
| Charges Sociales et Fiscales | Entreprises de moins de 11 salariés | Entreprises de plus de 11 salaries |
|---|---|---|
| Cotisations patronales et salariales de sécurité sociale | Exonéré | Exonéré |
| Maladie, maternité, invalidité, décès | Exonéré | Exonéré |
| vieillesse, veuvage | Exonéré | Exonéré |
| allocations familiales | Exonéré | Exonéré |
| accidents du travail | (1) | Exonéré |
| Fond national d’aide au logement (FNAl) | Exonéré | (2) |
| Versement patronal de transport | Exonéré | (2) |
| Régime de retraite complémentaire | ||
| part patronale | (3) | (2) |
| part salariale | (3) | (3) |
| ASSEDIC | ||
| part patronale | Exonéré | |
| part salariale | Exonéré | Exonéré |
| Structure financière | ||
| part patronale | Exonéré | (2) |
| part salariale | Exonéré | Exonéré |
| Fond de garantie des salariés (AGS) | Exonéré | (2) |
| Taxe d’apprentissage | Exonéré | (4) |
| Participation au développement de la formation professionnelle continue | Exonéré | (4) |
| Participation a l’effort de Construction | Exonéré | (4) |
| Taxe sur les salaires | Exonéré | (4) |
(1)Toutefois, les cotisations supplémentaires d’accidents du travail éventuellement imposées en application de l’article L.242-7 du code de la Sécurité Sociale sont dues.
(2) Ces charges sont calculées sur la base d’une assiette forfaitaire déterminée le 1er janvier de chaque année, par l’ACOSS et l’UNEDIC.
(3) L’exonération ne porte que sur le taux minimum obligatoire.
(4) Ces charges sont calculées sur la base du salaire réel diminué de 11 % du SMIC applicable au 1er juillet de chaque année.
| Chaque fin d’année du cycle de formation |
|---|
Prime de 1000 € versé par le conseil régional en justifiant la présence de l’Apprenti pendant toutes les heures de Formation au CFAI Provence.
Les obligations de l’entreprise
- Déclarer le jeune à la Sécurité Sociale et à l’URSSAF avant l’embauche. Le jeune est assuré par l’entreprise même pour le temps qu’il passe au CFAI.
- Lui faire passer la visite médicale d’embauche.
- Faire suivre à l’apprenti tous les enseignements et activités pédagogiques organisés par le CFAI qui l’aura inscrit.
- Prendre part aux activités destinées à coordonner les formations dispensées par le CFAI et les formations en entreprise (réunion de maîtres d’apprentissage, etc.…)
- L’entreprise désigne un tuteur pour encadrer le jeune. Ce Maître d’Apprentissage doit justifier d’une expérience professionnelle de 5 années dans le domaine du diplôme.
Demande de renseignements
Vous avez besoin de renseignements sur l’ Apprentissage, le pôle Développement est à votre écoute. Il peut vous aider à recruter vos futurs Apprentis.
Contact :
Didier DEVE —> deve@cfaiprovence.asso.fr - 04 42 11 44 02
Céline LONGOBARDI. —> longobardi@cfaiprovence.asso.fr - 06 25 04 42 86
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